ー 職場風土改革 ー

職場環境の更なる向上実現へ

　当社は平成21年6月より、「財団法人２１世紀職業財団」茨城事務所長より、

　「職場風土改革促進事業」の　実施事業主としての指定を受けました。

　それに依り、昨今は特に少子高齢化が進行している現状を見据えまして、

　ワークライフバランス（仕事と家庭の両立）支援を引き続き行って参ります。

　【取組事項】

�@　育児休業制度・介護休業制度・子の看護休暇に関する社内規定を作成し、

　　 朝礼及び社内ホームページ・社内掲示板に掲載して従業員に周知します。

�A　週に一度の定時退勤日を設け、社内ホームページにて周知を図り、

　　 勤務時間短縮に依り従業員の健康づくりを実施します。

�B　管理職層へ両立支援制度の更なる向上を図るための研修を実施します。

�C　経理部に相談窓口を設定し、職場風土の改革に努めます。

�D　法改正に伴いまして、育児休業制度・介護休業制度等に関する社内規定を見直し、

　　社員の皆様に朝礼及び社内ホームページ・社内掲示板に掲載して周知します。

�E　管理職・従業員の方に外部講師を招いてセミナーを実施します。

�F　配偶者出産休暇制度を改善します。

�G　管理職層の研修を実施します。

　　　　代表取締役社長

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